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1. 当地方性法规与部门规章之间对同一事项规定不一致时，下列说法正确的是( )
A. 不能确定如何适用时，由国务院裁决
B. 国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规
C. 国务院认为应当适用部门规章的，应当适用部门规章
D. 国务院认为应当适用部门规章的，应当提起全国人大裁决
【答案】B
【解析】本题考查《立法法》相关规定。
根据《立法法》第九十五条，地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决：(一)同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决;(二)地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定，B项正确;认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决，CD错误;(三)部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。A项错误。
故本题正确答案为B项。
2. 甲、乙、丙、丁在讨论行政处罚有哪些，以下四人中说法错误的是( )
A. 甲认为：因吸毒被处于行政拘留的王某是行政处罚的对象
B. 乙认为：因无证驾驶被罚款的李某是行政处罚的对象
C. 丙认为：因打架被开除公职的田某是行政处罚的对象
D. 丁认为：因销售假冒伪劣产品被吊销营业执照的饮用水公司是行政处罚的对象
【答案】C
【解析】本题考查行政处罚的对象。
行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚的对象是国家行政机关和法定授权组织给予制裁的相对人，即实施了违反行政法律规范的违法行为人。
A项中的王某、B项中的李某、D项中的饮用水公司均违反了行政法规尚未构成犯罪，而受到了行政机关或其他行政主体的行政制裁。C项的田某被单位开除公职并不属于行政处罚，因为这不属于具体行政行为，单位开除人员是本单位内部的处分措施，故田某不能成为行政处罚的对象。
所以丙说法错误，故本题正确答案为C项。
3. 张某于2013年3月1日正式到大华服装公司工作，但未与大华服装公司签订劳动合同。以下说法正确的是( )
A. 大华服装公司应当在2013年4月1日前与张某签订书面劳动合同
B. 大华服装公司应当在2013年6月1日前与张某签订书面劳动合同
C. 大华服装公司应当在2013年3月15日前与张某签订书面劳动合同
D. 大华服装公司应当在张某到该公司工作之日与张某签订书面劳动合同
【答案】A
【解析】本题考查劳动合同。
根据《劳动法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
题目中张某于2013年3月1日正式到大华服装公司工作，未与大华服装公司签订劳动合同。那么大华服装公司应当在2013年4月1日前与张某签订书面劳动合同。A正确，BCD错误。
故本题正确答案为A项。
4. 甲公司因污染环境被环保部门责令停产。甲公司要求听证，但要求不公开听证。下列选项中不正当的理由是( )
A. 有内容涉及国家机密
B. 有内容涉及个人隐私
C. 有内容涉及商业机密
D. 有内容涉及商业信誉
【答案】D
【解析】本题考查不公开听证的情形。甲公司因污染环境被环保部门责令停产，这属于行政处罚。
根据《行政处罚法》第四十二条的有关规定，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。听证依照以下程序组织：(一)当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出;(二)行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点;(三)除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证公开举行;
所以，不公开的情形有三种分别为：涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私，即选项中的ABC项。而D项的“有内容涉及商业信誉”不是不公开听证的正当理由。
故本题正确答案为D项。
5. 赫茨伯格的双因素理论中因素指的是 ( )
A. 人和物的因素
B. 信息与环境的因素
C. 保健因素与激励因素
D. 自然因素与社会因素
【答案】C
【解析】本题考查双因素理论。弗雷德里克·赫茨伯格，美国心理学家、管理理论家、行为科学家，双因素理论的创始人。赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。他认为：工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素;工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。C项正确。
ABD均为混淆选项，故排除。
故本题正确答案为C项。
（编辑：admin）
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