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2018年海口市120急救中心招聘院前急救工作人员公告

2018-11-19 10:25 海南卫生考试 https://hi.huatu.com/yiliao/ 作者：海南华图来源：海口市120急救中心

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　　海口市120急救中心招聘院前急救工作人员公告

　　因人员流动，根据中心院前急救工作需要，我中心现面向社会公开招聘编制外院前急救护士和院前救护车驾驶员岗位人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及薪酬待遇

　　招聘编制外院前急救护士2名，院前救护车驾驶员2名。被聘用者为事业单位编制外聘用工作人员，薪酬待遇与现有聘用人员待遇相同。

　　二、招聘范围、对象及资格条件

　　（一）范围及对象：

　　面向社会公开招聘。

　　（二）资格条件：

　　1.具有海南省户籍。

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　3.具备良好的品行和职业道德。

　　4.身体健康，热爱院前急救事业，心理素质稳定，能够胜任院前急救工作。

　　5.护士岗位要求年龄28周岁以下（1989年12月1日后出生），中专以上学历，护理专业，具有执业护士资格，同等条件男护士及有临床、急诊急救护理工作经验者优先。

　　6.院前救护车驾驶员岗位要求年龄35岁以下（出生时间为1982年12月1日后）的男士，初中以上学历，B2以上驾照，熟悉海口地区交通路线，必须具备驾驶员岗位的身体条件，同等条件下退伍军人及连续在司机驾驶员岗位工作4年以上经验者优先。

　　7.如有下列情况之一者，不得应聘：

　　(1)曾受过刑事处罚的。

　　(2)曾被开除公职的。

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　(4)有其他违反党纪、法律、法规行为且受到处理的。

　　(5)违反计划生育政策的。

　　三、招聘程序及方法

　　（一）发布招聘信息。

　　招聘公告在海口市120急救中心网站发布，公告时间从2018年11月19日至2018年11月21日。

　　（二）报名。

　　1.报名时间：从2018年11月19日至2018年11月21日。

　　2.现场报名：登录招聘信息公告网站，下载《海口市120急救中心招聘人员报名登记表》填写，并携带本人毕业证、居民身份证、专业技术资格证书、执业证的原件和复印件（验原件留复印件）及工作经验相关证明和近期同底一寸免冠照片1张，到海口市椰海大道372号海口市120急救中心410室现场报名。（工作日时间上午8：00至12：00，下午14：00至17：00）

　　3.报名要求。应聘人员所提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，即取消考核资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，将取消聘用资格和办理相关解聘手续。报名经资格审查合格者，通知参加考试，未通过资格审查的应聘人员提交材料不退还。

　　（三）资格审查。

　　由本次招聘工作领导小组对报名人员进行资格审查。资格初审合格人员名单在海口市120急救中心网站上公布。

　　（四）考试。

　　院前急救护士岗位：考试分为笔试和面试。笔试和面试成绩总分各为100分，其中按笔试成绩占综合成绩50%、面试成绩占综合成绩50%。笔试内容主要为临床医学专业知识，题型为选择题。笔试结束后，由招聘工作领导小组依照笔试成绩由高分到低分的顺序，按各岗位实际招聘人数1:3的比例确定进入面试对象。面试内容为医学专业技能测试、综合素质等。

　　院前驾驶员岗位：考试分为驾驶理论考试、面试（包括驾驶技能、综合素质等）。成绩总分各为100分。其中按笔试成绩占综合成绩50%、面试成绩占综合成绩50%。原则上报名人数达到招聘岗位人数的1:3比例可进行驾驶理论考试，按理论成绩高低以1:3的比例确定面试人选。

　　应聘人员参加笔试和面试时凭本人居民身份证原件参加，时间和地点以网站公告为准。笔试和面试成绩在海口市120急救中心网站上公布。

　　（五）考察及体检。

　　1.考察。根据应聘人员综合成绩从高分到低分，按各招聘岗位与应聘人员1：1的比例确定考察人选。招聘工作领导小组办公室组织人员对应聘人员进行资格复审，并了解其思想政治表现、道德品质。因考察不合格产生空缺岗位，可以按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2.体检。根据考试、考察结果拟定体检人选并组织体检。考察人选体检在中心指定的县级以上综合性医院进行体检（参照公务员体检），因体检不合格产生空缺岗位，可以按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（六）确定拟聘人员、公示招聘结果。

　　1.确定拟聘人选。根据考试、考察和体检结果，由招聘工作领导小组择优确定拟聘人选并报市卫计委。

　　2.公示。拟聘人选在海口市120急救中心网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　（七）聘用及方式。

　　公示期满后，无影响聘用问题的人员，由市120急救中心与拟聘人员签订3个月岗前培训协议，岗前培训考核合格后，签订劳动合同，试用期3个月，试用期满考核合格的，给予转正，考核不合格的，解除劳动合同。

　　四、纪律要求

　　本次招聘工作严格执行公平、公正、公开的原则。