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2018国家公务员面试:什么是面试

2018-03-13 10:01 海南人事考试网 http://hi.huatu.com/ 文章来源:国家公务员考试网


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什么是面试

海南华图  吴凡

  面试是现代人才测评中最重要和最有效的方法之一,它有着其它评测形式不可替代的特点,也是公务员录用考试中“为用而考,考用结合”的原则的体现,是区别于国民教育考试的一个重要方面。因此,面试在公务员考试录用和人才评测中越来越受到人们特别是用人单位的重视。现在一般认为:面试是对特定的被试对象,在经过精心设计的特定场景下,以测试者和被测试者面对面的交谈与观察、评价被测试者有关素质的一种方式。

  这个界定包含了几个方面的内容:

  1、特定的被试者,指面试对象的个体性,强调“这一个”,而不是一张试卷面对全体应试者。

  2、精心设计,指对面试的过程如面试形式的选择,测试要素的确定,情景的设置,试题的设计等的安排,这里就破除了一些人对面试的错误认识,他们认为面试就是谈谈话、相相面,所谓“笔试是硬杠子,面试时看样子”。

  3、特定场景,说明了被试者与周围环境的关联,不同的面试形式将被试者置于不同的场景中可以观察应试者的不同的素质要求,而笔试与周围环境几乎没有关联。

  4、面试强调的面对面的交谈与观察,增加测试者对被测者的直观认识,也通过两者的直接接触和情感的沟通,影响到测试的效果。

  5、有关素质,是指在面试中不可能测试人的全部素质,可以作为对笔试,考核中不易测试素质的补充,也可作为对某些应试者特定素质要求的测试。

  因此,面试可以是一场测试,也可以指一个评价过程,只需符合上述界定,即可认为是面试的范畴。那么它具备什么特点呢?

  1、更完备的测试功能。笔试往往测试被试者的知识素质,即通过学习掌握的知识,而通过面试,可以测量出被试者多方面的素质,如知识素质(知道什么、知道多少)、智能素质(能干什么、会干什么、能干多少、会干多少),意愿素质(愿意干什么、愿意的程度)、人格素质(习惯干什么、习惯怎么干)、体能素质等,从而可以对被试者进行多方位的测量。

  2、更优越的区分功能。通过面试,可以区别被试者和某一职位的要求或某一标准相比是否合格,也可以区分被试者之间在哪一个方面有差异和差异的程度,为某一职位录用更为适宜的人选提供了依据。

  3、更可靠的预测功能。通常笔试可以测出被测者现已具备的知识,但难以预测被试者今后的发展,面试通过全方位的评测,尤其是通过能力倾向的测试,可以对应试者的潜在素质进行评价,因而对应试者今后的发展有较为可靠的预测。

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(编辑:海南华图)

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