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为进一步充实陵水黎族自治县国家税务局的服务能力，陵水县国家税务局委托陵水汇智人力资源有限公司，面向社会招聘一批劳务派遣人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘名额及岗位
本次招聘纳税窗口服务人员7名，具体岗位由纳税服务厅根据实际需要自行安排。
二、招聘对象及条件
（一）招聘人员条件
1.男女不限，形象良好
2.限海南户籍（陵水户籍优先）
3.年龄为18周岁以上、35周岁以下（1981年3月1日至1998年3月1日期间出生）；身高男1.65米以上；女1.56米以上。
4.具有大专及以上学历，专业不限。
5.熟练操作计算机办公软件。
6.遵纪守法，品行端正，无不良嗜好。
7.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
8.热爱社会主义事业，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法及各项法律法规，热爱税务工作，有良好的品行及职业道德，爱岗敬业，有责任心，服从组织分配。
(二)有以下情形者不予招聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过行政拘留、司法拘留、强制戒毒、管教的人员。
2.曾受过记过以上行政处分或受警告处分尚未解除的人员。
3.与原单位有劳动合同纠纷没有解决的,原政府各部门和各区辞退的雇员或被辞退未满5年的公务员。
4.曾在各级公务员招考、政府雇员招考或其它国家级考试中被认定有舞弊等严重违反诚信及招考录用纪律的人员。
5.现役军人。
6.其它原因不适合从事所招聘职位工作的人员。
三、报考程序
（一）报名
1.报名时间：2016年4月7日至 4月8日。
2.报名地点：陵水县就业培训中心一楼大厅（陵水汇智人力资源有限公司）
3.报名需提供材料：招聘报名表、身份证、户口簿（复印件应包含首页及本人信息页）、毕业证书原件及复印件一式2份（报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致；专业技术资格证书、相关工作简历; 1寸近期彩色免冠证件照2张。
4.报名方式：报名采用现场报名的方式进行，请参加招聘者备齐所有报名材料后到报名地点现场报名报考人员要按要求真实、全面、准确填写《报名表》（附件1）。
（二）考试
考试包括笔试（闭卷考试）和面试，具体办法如下：
1.笔试
（1）时间与地点：考试时间、考试地点另行通知。
（2）笔试内容：公共基础知识（综合知识及与岗位工作相关的公文、法律基础知识），无指定教材，笔试总分100分。
（3）笔试成绩和笔试合格分数线将在陵水汇智人力资源有限公司官网公布。笔试合格分数线由招聘领导小组根据笔试成绩的整体情况确定。
2.面试
（1）根据笔试成绩高低，招聘岗位名额1：3的比例从高分到低分确定人选进入面试，入围人数比例不够的不影响面试。面试总分100分，合格分数线划定为60分(含60分)，未达面试合格分数线者不列入体检考察人选。
（2）时间与地点：考试时间、考试地点另行通知。
3.最终成绩确定：根据笔试和面试成绩形成总成绩，总成绩总分为100分，其中笔试分数占总成绩50%；面试成绩分数为100分，占总成绩50%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后两位。若考生考试总成绩相同，则以笔试成绩从高到低排序。如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。
4.公布成绩：在陵水汇智人力资源有限公司官网公布。
（四）体检和政审
根据总成绩从高分到低分按拟录用人数1:1的比例确定人员参加体检和政审。
1.体检参照《公务员体检项目和标准》执行，由陵水汇智人力资源有限公司组织安排入围体检人员到指定医院进行体检。体检费由报考者缴纳。未在规定时间内缴纳体检费用的后果自负。
2.对体检结果有疑问者，自知道体检结果3天内书面提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准；
3.政审参照《海南省录用公务员考核暂行办法》执行。
体检、政审不合格或自愿放弃者，按相应招聘岗位的考试总成绩排序，依次等额递补。
（五）公示
体检、政审合格者为拟聘用人员，其名单在陵水汇智人力资源有限公司官网公示。名单将公示5天，自觉接受群众监督，对反应有问题的及时核定。
四、聘用与相关待遇
公示期满无异议者，在试用期内应接受岗上培训和试用期考核，培训或试用期满考核不合格者，取消聘用资格；经“德、能、勤、绩、廉”考核称职者，予以正式聘用。陵水汇智人力资源有限公司与海南省陵水县国家税务局签订协议，将雇员指派到海南省陵水县国家税务局工作。试用期工资按岗位工资的80%发放。试用期满，工资标准为2500元/月（含个人应负社保部分及公积金）；单位按规定比例缴交五险一金。食宿自理。
五、纪律与监督
在规定时间内，未按有关通知、规定参加笔试、面试、体检、政审的报考者，均视为自动放弃。报考者要对自己所提交的信息资料的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试和聘用资格。已被录用的，一经查实，一律辞退。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。
六、管理
1.聘用人员应遵守用人单位的各项规章制度。
2.聘用人员的工作安排及日常管理由用人单位负责。
3.《劳动合同书》的终止、解除，依照《劳动合同法》等有关规定执行。
附件下载：报名表
2016年3月30日
（编辑：海南华图）
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