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　　面试热点相关背景

　　刘某和熊某无数次在项目部大声辱骂、诽谤项目经理，罚款30万元；梁某给孔总发短信诽谤项目经理贪污，罚款5万元；劳务工人讨薪围堵开发商，罚款10万元……来自四川陕西等地的100多位讨薪民工，竟然讨到一份由工程建设方开具的“最牛劳务结算单”，名目繁多的各类罚款，一下子抹掉了87.4万元的“血汗钱”。（1月22日《华商报》、光明网）

　　农民工讨薪罚款10万元，发短信“诽谤”项目经理贪污罚款5万元，在项目部辱骂、“诽谤”项目经理罚款30万元……近日，一份“最牛劳务结算单”在网上曝出后引发网友广泛热议。（1月25日《北京青年报》）

　　面试热点独家解析

　　@人民网杜垚杰：工资要不回来，还收到了罚款单，这对于临近年关想回家过年的农民工来说无异于“屋漏偏逢连夜雨”。再看罚款项目更是五花八门，有工人和建设方管理人员吵架罚款的，有工人因为讨薪挨罚的，也有人发短信告状被罚的。对于这些“欺人”条款建筑方给出的解释是：罚款项目都是按照《建筑工程劳务承包合同》中约定的条款执行的，是企业内部的管理规定。尽管从法律层面分析，“最牛结算单”存在不符合法规的地方，但是仍旧无法改变农民工“被动挨打”的局面，再实际点，能不能讨回工资还未可知。但有一点却是表露无遗，那就是“最牛结算单”彰显了建筑方的强硬霸权地位。

　　在健全完备的法律面前，为何仍旧不能保障农民工的合法权益是值得思考的问题。笔者以为不外乎下面几点，一是甲方拖欠工资违法成本太低。二是农民工法律知识过于薄弱，保护自身权益能力较差。三是相关部门执法不严。如果农民工不会利用，或者利用不好，再或者不能利用法律这把维权利剑，那么“最牛结算单”只能是农民工的“血泪书”，而且只能越写越长。

　　@荆楚网郭元鹏：出现了讨薪场面，是每一个人都不愿看到的。作为老板更应该从自身找原因，看看究竟是谁错了。遗憾的是，老板都成为财大气粗的大财主，说一不二，自己蛮不讲理，还要将这种蛮不讲理造成的后果让工人承担。这种做法不仅是嚣张的，更是违法的。罚款不是不可以，要看在什么方面，工程质量不达标，不按照安全规程施工，当然可以罚款。但是，以谩骂经理，围堵场地的名义罚款，这就是违法的事情。

　　面对“最牛劳务结算单”，有关方面不能总是演唱一曲“读你千遍也不厌倦”，这让监管部门蒙羞的有点像“熊大”和“熊二”，总是被为富不仁的老板们戏弄的无地自容。这就需要有关方面，不能对“最牛劳务结算清单”视而不见。当这些老板用自己的任性而为、财大气粗，让劳动者失去尊严的时候，我们的有关方面，谁也没有权力视而不见，谁也没有权力只是读着“最牛结算单”哼着“千遍也不厌倦”。

　　@红网谢伟锋：农民工有权通过合法途径讨薪，他们维护自身合法权益的救济途径也不可能因为外界的强加而被堵上。不过，值得注意的是，当初双方签订劳动合同的时候，劳务方明知道这是“霸王条款”，却也抱着愿打愿挨的心态。“不签我们也没办法”的诉苦背后，是否也牵扯到某些利益不对等的输送？很多工程在层层转包之下，即便利润被分摊，但在有利可图的前提下，还是有人愿意“在夹缝中挤出空间”。于是，在双方心知肚明的情况下，一些看似不平等的条款也就有了成立的可能。

　　每件讨薪事件的背后，总有一群农民工和他们家庭在吃亏。该给的工资没发出来，农民工不维权，又当如何？都说法律救助和监管部门都有着应有之义，但为何总有缺位，让人深思。很多欠资者也乐意看到劳务方来讨薪，因为他们上面还有者总承包方的欠资。于是，发动农民工来讨薪，甚至用各种奇形怪状的合同条款来博眼球，以此来给开发商和总包方制造压力。家家都有本难念的经，但家家都不愿意依法办事。这或许就是法治社会需要面对的现实问题。

　　@长江网丁佩：农民工同胞们是社会大众中的弱势群体，他们较低的文化水平、靠体力吃饭实属无奈之举。然而就是面对这样一个群体，一些无良开发商利用彼此文化知识间的不对等，通过签订霸王条款、繁琐类目，克扣农民工的血汗钱，大打法律的“擦边球”，这种做法实属让人心寒！农民工的讨薪难，时刻拷问着政府保障民生权益、维护群众利益的出发点和落脚点。近日，国务院办公厅印发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，意见从十六个方面给欠款企业套上了“紧箍咒”，让农民工真真切切地看到了希望，也感受到了政府的诚意。但与此同时，我们必须清晰地认识到，一个好的政策倘若没有一个立竿见影的执行力作保障，一切美好的承诺和愿望终究会化为泡影。

　　“最牛劳务结算”只是讨薪风波下的一个插曲，却也值得我们政府劳动保障监管部门的警醒，维护农民工权益的最终，不仅仅是保证某个人或者某一部分人能够拿到自己的“血汗钱”，而是每位农民工同胞再也不用经历漫漫讨薪路的艰辛，我们期待这一天的到来！

　　华图解析：时至年关，每年这个时候的欠薪问题往往会成为新闻的热点，与以往不同的是，欠款单位一改躲躲藏藏的作派，竟然给出了高达87.4万元罚款的结算单。再看罚款理由，其中有因为辱骂项目经理被罚的，有因为讨薪挨罚的，也有因为发短信告状被罚的，真是让人又生气又无语。

　　工人本想拿着自己的血汗钱回家过年，没想到，钱没要到，反惹了一身骚，建筑方为了把欺压农民工的问题变得“合规化”，搬出了合同，但是，这样的理直气壮也必须要在法律框架内，一些条款限制了农民工维护自身合法权益的途径，“最牛劳务结算单”看似是罚款，其实是倒打一耙，是胡搅蛮缠，有违法律规定，应属无效。

　　其实，罚款是一种法律处罚措施，它针对的是违法行为，只能由相关执法部门作出，无论如何，单位也没有权力对员工进行罚款。而且欠债还钱本就理所当然，如果不归还，就是违法，农民工可以投诉，有关部门应该立案，对恶意欠薪者应更加相关法律规定依法论处。当然，如果说农民工在施工与讨薪中有辱骂诽谤公司管理人员的行为，企业就应立案起诉，法院也会依法作出判决，无论如何，都不能自行“结算”，强行罚款，这种“老赖”行为如果不受到法律约束，那么“最牛结算单”只会越来越多，农民工的生活则会更加艰辛。

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（编辑：海南华图）