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2016国家公务员面试热点:就业歧视出新招“招人只招处女座”

2016-01-20 15:38 海南人事考试网 http://hi.huatu.com/ 文章来源:海南公务员考试网


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  2016国家公务员面试热点:就业歧视出新招“招人只招处女座”

  面试热点相关背景

  “本岗位只招处女座员工!”在网络上流行着各种“黑”处女座的段子,不过在线下,青岛市一家企业却对处女座的员工情有独钟。1月17日,记者在青岛市李沧区举办的一场招聘会上遇到了这样的一幕。这家公司的人力资源总监刘女士告诉记者,他们是一家金融风控的公司,12名风控员中,目前有11人是处女座。(1月18日《扬子晚报》)

  面试热点独家解析

  @新京报于立生:看来,在身份歧视、性别歧视、学历歧视等五花八门的就业歧视行列里,又得添上“星座歧视”一员了。处女座的员工就一定风险把控最好?有何科学依据?恐怕刘女士也说不出个所以然来。该公司12名风控员中,目前有11人是处女座,也不过是偶然、巧合罢了。同一天出生的人肯定都是同一个星座,但性格、做事方法肯定会有差异。所以,不可能仅仅通过星座就能招聘到合适的员工。无论《劳动法》,还是《就业促进法》,都要求不得施行就业歧视。譬如《就业促进法》第3条规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第26条规定:“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。”只是可惜,相关法律都规定得十分笼统,尤其是没有制定罚则,所以,对滥用用人自主权者,威慑有限。相关部门也因找不到执法“抓手”而无所适从,以致社会上种种就业歧视泛滥成灾。这不,连舶来品“星座歧视”都出炉了。

  @人民网蒋萌:星座与性格之间有没有对应的关系,是个见仁见智的问题。现实中,有人找对象要看对方星座,还有媒体开设星座运势专版,不管你觉得靠谱不靠谱、迷信不迷信,如果仅作为私权利性的偏好,星座不至于被上纲上线。但星座被作为一种招聘“要件”,则涉嫌就业歧视,难免违法质疑。其实,用人单位也知道这种要求会引发争议,但其也料定求职者对此没辙。因为,招聘会上“非男生不用”、“非某地户籍不招”多如牛毛,也没见哪个单位因此受惩。面对干了活未必能拿到钞票,在职劳动者的休假权尚且被虚置,连职都没入者的权益能获得充分尊重吗?在一系列有恃无恐的背后,蕴含着劳动维权的孱弱与有关方面的不作为。法律是怎么规定的,职能部门该如何履职,其实不必赘言。需要追问的是,有法不依,执法不严,该怎么办?

  @齐鲁网刘鹏:事实上,依据个人星座推测性格、运势等的星座说,近些来看确实很流行,但其流行目前还仅仅限于个人范畴。如果依据星座决定招聘,决定岗位分配等,其本身就不是一个企业应该有的科学用人态度,甚至是明显有些草率的。此外,“本岗位只招处女座员工”要求本身也有一厢情愿之嫌。如果有其他星座的应聘者应聘,而且各项条件也符合要求,公司若是因为不是处女座,就坚决拒绝,也难免要涉嫌就业歧视。而就业歧视是违法的,相关劳动者完全可以依法向法院起诉招聘企业。

  其实说白了,“本岗位只招处女座员工”更像是一个广告,或者是一个企业推广手段。即一些企业把广告场地、广告策划等,从电视、报纸等媒体上,搬到了招聘现场,从付费模式的广告,转化成了免费广告的问题。也就是说,“本岗位只招处女座员工”更像是一个玩人也自玩的游戏而已。套用网络流行语“你们城里人真会玩”来讲,叫做,“一些企业招聘真会玩”。显然,针对类似招聘,我们不妨一笑了之。当然,若是企业坚持只打广告不招人,或者确实有就业歧视等行为,相关招聘管理者、劳动保障部门等,明显也不能坐而视之!

  @四川日报钱夙伟:如果确是如此,也不过巧合而已。个性气质之类,说到底是环境造成的,和天上的星座扯不上边。比如虽是同一个星座,性格却相去甚远。“星座说”不过是一种戏说性质的游戏。“只招处女座”是玩噱头,也显得无知。其实,如此哗众取宠,还有损企业的自身形象,让真正需要的人才敬而远之。而这于自己的可持续发展,显然是一个隐患。也因此,人员招聘、人才挑选中的这种随意、自傲、离谱,终究要让自己吃苦头,这个噱头玩不得。

  @北京晨报郭元鹏:这种星座和性格的说法原本就是伪科学。就是在推崇星座的国家,也已经有很多科学家用事实研究推翻了星座与性格的关系说法。举一个例子,同样是处女座的,有的人遵纪守法,有的人成为罪犯。有的人喜欢孤独,有的人喜欢热闹。有的人一事无成,有的人步步高升。有的人贫穷一生,有的人富可敌国。这能一样吗?这和我们的属相是一样的,只是一种传统习俗的沿袭而已,

  星座的说法和属相的说法,只是一个传说而已。这家企业固执地认为“处女座的职工可以实现风险可控”显然是愚蠢的。如果不信,可以把贪官污吏、犯罪分子的星座梳理一下,难道就没有处女座的人?他们既然可以实现“风险可控”,何以还能落马?是不是“风险可控”依靠的是企业管理,而不是所谓的星座。星座成不了企业发展的幸运星。

  华图解析:近年来,随着行业竞争越来越激烈,对“人才”的要求也越来越高,而各种奇葩招聘也层出不群:搬家公司招人要“追过女孩、打过群架”的;外贸公司招聘要属猪的;还有的企业要A型血的;甚至还有要会吐槽的,等等,这不还出现一个要处女座的。

  其实,“处女座的员工是把风险控制得最好的”这样的说法不过巧合而已,这种说法并没有科学依据,而这家企业固执地认为“处女座的职工可以实现风险可控”显然是愚蠢的。这样凭感觉操作,不但会将大多数与岗位需求匹配度高的人才拒之门外,对那些恰巧符合条件的人来说,也会引发他们对这家公司经营水平、能力的质疑。

  实际上,作为一家金融风控公司,要做好风险防控,应凭借专业敏锐的眼光、基于对大量数据资料的严谨分析,从而作出科学判断和预测,而不是迷信星座。说是在的,就业歧视历来就有,而在法律逐渐完善的前提下,各种歧视也渐渐地弱势起来,但别轻视掉“只招处女座”的“偏招”。毕竟,在外人听起来像个笑话,但在应聘者看来,则是公平公正的就业权利被突兀地错乱表现。


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(编辑:海南华图)

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