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　　2016国家公务员面试热点：济宁市长梅永红辞职引发的思考

　　模拟题

　　2015年9月6日，山东省济宁市市长梅永红辞职，去了深圳华大基因库做负责人。堂堂一个正厅级的地方官，梅永红的大好仕途，因为一个辞职决定而戛然而止。梅永红辞职的消息一经发布，立即引起了各界深度关注，且争议颇大。有人认为这是其个人行为，也有人说这是一种“拍屁股走人”的不负责表现。对此你怎么看？

　　面试热点相关背景

　　2015年9月6日消息，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定，济宁市十六届人大常委会第三十一次会议决定：接受梅永红辞去济宁市人民政府市长职务的请求，并报济宁市第十六届人民代表大会第五次会议备案。

　　山东济宁市长梅永红辞职下海，去了深圳华大基因库做负责人。堂堂一个正厅级的地方官，作为5年前中组部特意筛选的66位赴地方锻炼的中央厅官之一，梅永红的仕途一向被看好。如果不出意外，他很可能会像其他14名同期下放锻炼的厅官一样，顺利晋升省部级。就是这个本来被设计稳妥的晋升仕途，因为一个辞职决定，戛然而止。梅永红辞职的消息一经发布，立即引起了深度关注，且争议颇大。事实上，近几年高管辞职不在少数。如今年，国家卫生和计划生育委员会体制改革司原副司长刘殿奎辞职后，加入阳光保险集团负责医疗健康相关领域。国家发改委投资司原副司长张明伦赴阳光保险任职，负责战略性投资事宜。去年则是国家质检总局新闻发言人陈熙同出任360公司副总裁，分管市场与公共关系。

　　面试热点独家解析

　　梅永红的辞职引起了舆论的一片哗然，事实上近几年政府高官辞职的不在少数。在梅永红之前，国家卫生和计划生育委员会体制改革司原副司长刘殿奎辞职，加入了阳光保险集团负责医疗健康相关领域。国家发改委投资司原副司长张明伦赴阳光保险任职，负责战略性投资事宜。去年则是国家质检总局新闻发言人陈熙同出任360公司副总裁，分管市场与公共关系。纵观这些辞职高官进入企业工作的行为，我认为不能单纯的说是对或者错。

　　一方面，根据现有的《公务员法》规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他盈利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”所以，这一轮的官员辞职下海在很大程度上是不符合规定的，更重要的是这些辞职高官都拥有强大的人脉关系，因此有不少人担心这种辞职下海变成另一种明目张胆的权钱交易。

　　另一方面，我们应该看到“人各有志”，梅永红或者其他高官的离职是正常的人才流动，我们也希望他们用自己的资源为社会和自我创造更多合理合规的财富。但面对来自市场日渐激烈的人才竞争，其实我们更应该反问一下，我们的体制做好跟市场竞争人才的准备了吗？树挪死，人挪活。开放多元的流动性社会，职业转换本是平常事，何以一个地级市市长的辞职成为媒体热议的“话题”。所以，我觉得与其讨论梅永红不如好好考虑一下，我们的体制内怎么留住人才？

　　我们必须看到，无论是梅永红还是其他被私企挖走的官员，相信他们的能力自然是无可厚非的。市场需要这些能人，体制内何尝不需要呢？尤其是整个国家经济形势严峻，面临改革爬坡过坎的关头，多点人才留在体制内是大好事。相对体制内而言，市场更为诱人的收入，更为灵活的干事创业机制，为“想改革、谋改革、善改革”的干部营造更多实现自我价值的空间。事实上，我们的体制内还是有太多的束缚。我觉得在反腐重压下生长出的风清气正的官场生态，同样也要成为蓬勃发展的改革沃土。解决政商“转换”问题的关键，不是简单的“禁止”，也不是听之任之的，而是制度化、法治化的梳理和管理，公开、透明的制度化治理才是正途，在体制内形成一种人尽其才才尽其用的良好氛围是关键。

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（编辑：海南华图）