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　　　　海南华图教育 周徐军

　　在近两年的海南省结构化面试考题中，自我认知题型的题量少之又少，笔者通过检索对比发现，2013年海南省考面试几乎没有出现典型的自我认知题，2014年海南省考面试共出现了2道典型的自我认知题，试题如下：

　　2014年7月12日海南省省直系统面试试题

　　3、考生总是努力表现自己的长处，掩盖自己的缺点，我们认为你也是这样，你有什么话要说?

　　2014年海南省公务员8月31日面试试题(五指山、三亚公安)

　　1、结合自身家庭教育，谈谈你对家风的认识。

　　考生在备考海南省考面试的过程中，对于自我认知题型只要做到心中有数，对题型有所了解，出现了会答题即可。通过对2014年这两道题的分析我们不难发现，第一道题是压力型的自我认知题，第二道是间接型的自我认知题。所以即使考自我认知题也不会简单的出现让考生做自我介绍之类的直接型自我认知题了，而是侧重于从各个侧面来了解考生三观是否正常，能否符合岗位需求。

　　估计有些考生还在疑惑自我认知怎么还分为直接型自我认知、间接型自我认知、压力型自我认知，那如何能够辨别呢?各位稍安勿躁，且听我细细道来。在这里，笔者各举一例，让大家更加直观的了解它们的分类。直接型的自我认知说白了就是有什么问什么，一点都不含蓄，比如：你认为你性格的优缺点分别是什么?间接型的自我认知则是含蓄的问，拐弯抹角地来考察，比如：你最喜欢看哪本书，为什么?压力型的自我认知则是杀气腾腾，目的就是为了给考生制造紧张感，看考生如何应对，比如：通过今天的面试，我们发现你答题逻辑混乱，说话含糊不清，你有什么要解释的吗?

　　知道了自我认知的命题方向，也了解了它的题型分类，我们更重要的是明白如何答题，答题思路和技巧想必才是考生需要的“干货”。那么笔者就来分析下自我认知题该如何来答题吧。

　　首先，要明确自我认知题的总体答题思路按“总——分——总”来布局会比较好。开头开门见山亮出观点，表明态度就好，不要云山雾罩地说了一大堆，结果考官还不知道考生到底要表达什么，重点在哪，因为前面说了一大堆废话考官会觉得考生是在浪费他们的时间，会给考官留下不好的印象，影响考生面试得分。

　　其次，开头说完观点、表明态度之后，不能翻来出去的就观点说观点，而是用一些鲜明的例子来证明这个观点，要真实可信，以情动人。考生可以拿自己的学习经历来举例，也可以拿自己的生活经历来举例，还可以拿自己的工作经历来举例，但是一定切忌过于假大空，不然容易引起考官的反感。

　　最后，收尾的时候要扣一下开头提到的观点、态度，做到首尾呼应。因此，自我认知的答题思路就可以按照“提出观点——解释说明——重申观点”的“总——分——总”结构来答题，这样既能保证思路清晰，又能够做到言之有物、言之有据，而不是过于假大空。

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（编辑：海南华图）