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　　又到大学生就业季，关注大学生就业的话题，自然能够引发关注。一篇报道试图借助一个三本高校毕业生的故事，来阐释“能力重要还是学历重要”的命题——只可惜，“65个证书找不到工作”似乎并不能特别说明什么。

　　应该看到，所谓“重学历不重能力”更多只是一种幻觉，因为当招聘企业还无法判定某个人的能力时，他的学历本身就是能力的一种证明。但这绝不是说非名校毕业生就没有机会，只不过我们必须面对现实的差距，在就业起点上将身段放得更低——与其带着受迫害感抨击企业“重学历不重能力”，还不如直面现实，致力于将求职简历上“给我一个舞台，还你一片精彩”的空话变成实话。

　　回到这篇以“65个证书找不到工作”为题吸引眼球的报道。说实话，文中经不起推敲之处实在太多。比如这位孙梦涛同学，好像被形容为一个无所不会的“学霸”，可随后又轻描淡写来一句“考研失败”，这不是有点奇怪吗?他报考的是哪所高校?又为何名落孙山?文中还提到，孙同学考研失败后“募集了10万元资金创办了一家传媒教育公司”，而且“运营得还不错”。看不惯企业“重学历不重能力”，那就凭能力创业，倒也是挺好的，搞不明白的是，既然运营不错，为何又“有了去企业工作的念头”?

　　我想说的是，刻意炒作“能力与名校哪个重要”，其实是对非名校毕业生很坏的误导。“反正我不是名校出身 ，所以肯定找不到好工作”，类似抱怨只会让人意志消沉;相反，勇敢直面才能让人客观理性，并且勇往直前——能力永远是最重要的，只不过，只会抱怨不能直面，绝不是能力高的体现。如果说学历只是能力的一个方面，那65个证书同样不是能力的全部证明;马云就不是名校毕业的，但评价马云的能力总不该先统计他有多少证书吧?

　　因此，“65个证书找不到工作”是个彻头彻尾的伪命题。无论证书更多还是更少，工作总会找到的，关键是要找怎样的工作，是不是非要和新闻中“进世界五百强企业，工作3个月就升职加薪，一年后就年薪20万加提成”的所谓名校毕业生案例去对比?名校毕业生的就业情况，真的是人人如此吗?优秀的高校毕业生们，就业不顺就抱怨社会是懦夫的表现，放低身段勇敢地去闯去试，才能真正展现自己的能力。

　　又到大学生就业季，关注大学生就业的话题，自然能够引发关注。一篇报道试图借助一个三本高校毕业生的故事，来阐释“能力重要还是学历重要”的命题——只可惜，“65个证书找不到工作”似乎并不能特别说明什么。

　　应该看到，所谓“重学历不重能力”更多只是一种幻觉，因为当招聘企业还无法判定某个人的能力时，他的学历本身就是能力的一种证明。但这绝不是说非名校毕业生就没有机会，只不过我们必须面对现实的差距，在就业起点上将身段放得更低——与其带着受迫害感抨击企业“重学历不重能力”，还不如直面现实，致力于将求职简历上“给我一个舞台，还你一片精彩”的空话变成实话。

　　回到这篇以“65个证书找不到工作”为题吸引眼球的报道。说实话，文中经不起推敲之处实在太多。比如这位孙梦涛同学，好像被形容为一个无所不会的“学霸”，可随后又轻描淡写来一句“考研失败”，这不是有点奇怪吗?他报考的是哪所高校?又为何名落孙山?文中还提到，孙同学考研失败后“募集了10万元资金创办了一家传媒教育公司”，而且“运营得还不错”。看不惯企业“重学历不重能力”，那就凭能力创业，倒也是挺好的，搞不明白的是，既然运营不错，为何又“有了去企业工作的念头”?

　　我想说的是，刻意炒作“能力与名校哪个重要”，其实是对非名校毕业生很坏的误导。“反正我不是名校出身 ，所以肯定找不到好工作”，类似抱怨只会让人意志消沉;相反，勇敢直面才能让人客观理性，并且勇往直前——能力永远是最重要的，只不过，只会抱怨不能直面，绝不是能力高的体现。如果说学历只是能力的一个方面，那65个证书同样不是能力的全部证明;马云就不是名校毕业的，但评价马云的能力总不该先统计他有多少证书吧?

　　因此，“65个证书找不到工作”是个彻头彻尾的伪命题。无论证书更多还是更少，工作总会找到的，关键是要找怎样的工作，是不是非要和新闻中“进世界五百强企业，工作3个月就升职加薪，一年后就年薪20万加提成”的所谓名校毕业生案例去对比?名校毕业生的就业情况，真的是人人如此吗?优秀的高校毕业生们，就业不顺就抱怨社会是懦夫的表现，放低身段勇敢地去闯去试，才能真正展现自己的能力。

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（编辑：海南华图）