海南银行股份有限公司(筹)2015年人才招聘启事

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　　海南银行股份有限公司(以下简称海南银行)是经国务院同意、中国银监会批准筹建，由海南省省属最大国资企业发展控股牵头发起设立、交通银行作为战略投资者、全球500强民营企业参股、具有独立企业法人资格的商业银行，注册资本30亿元。海南银行将以服务国际旅游岛建设为根本出发点，坚持服务区域经济、中小微企业、城乡居民和中外游客的市场定位，紧紧依托政府和股东的支持，秉承“海纳百川，至诚行远”的核心价值观，坚持市场导向、客户至上、效益优先的经营理念，打造经营理念先进、治理结构完善、经营特色鲜明、风险控制严密、盈利水平良好的现代商业银行。

　　海南银行即将开业，现面向市场公开招聘中层经营管理人员和各类专业、业务岗位优秀人才，诚邀您加入海南银行的创行先驱、筑梦者行列。

　　一、应聘基本条件

　　(一)热爱金融工作，认同海南银行核心价值观，具备良好的敬业精神和团队意识，勇于创新，追求卓越;

　　(二)一般应具有经济金融、财务会计、市场营销、投资及工商管理、法律、计算机、网络通信、人力资源等专业全日制大学本科及以上学历，战略规划部和信息科技部人员要求硕士研究生以上学历;

　　(三)总行中层经营管理人员年龄一般在40岁左右，总行部门员工年龄一般在35岁左右，信息科技人员、客户经理和综合柜员年龄一般在30岁左右;

　　(四)品行端正，诚实守信，无任何不良记录;

　　(五)身体健康，精力充沛。

　　应聘人员综合素质特别优秀的，条件可适当放宽。一经录用，海南银行将提供广阔的发展空间、良好的培训机会和具有市场竞争力的薪酬待遇。

　　二、招聘岗位及任职条件

　　(一)总行部门负责人

　　1、办公室主任、副主任各1人

　　任职条件：

　　(1)六年以上银行工作经历，其中两年以上省级商业银行办公室负责人或相关管理工作经验;

　　(2)熟悉经济金融理论及实务、政策法规，熟悉办公文秘工作的理论、实务;

　　(3)具备较强的协调督办、综合文字材料和语言表达能力。

　　2、财务管理部总经理、副总经理各1人

　　任职条件：

　　(1)六年以上银行工作经历，其中两年以上省级商业银行财务部负责人或相关管理工作经验;

　　(2)具有注册会计师或会计师资格证书;

　　(3)熟悉国家财政、税务政策法规，掌握银行业务品种和会计核算等相关知识;

　　(4)具有较强的业务规划、财务分析、投资决策能力。

　　3、金融市场部总经理、副总经理各1人

　　任职条件：

　　(1)六年以上银行工作经历，其中两年以上省级商业银行金融市场、财务部负责人或相关管理工作经验;

　　(2)熟悉商业银行资金业务、金融市场的运行规律和发展方向;熟悉金融市场投融资操作、管理和风险控制;

　　(3)具有较强的综合分析能力、经营决策能力和指挥监督能力。

　　4、小微企业部总经理、副总经理各1人

　　任职条件：

　　(1)六年以上银行工作经历，其中两年以上省级商业银行小微、零售业务部负责人或相关管理工作经验;

　　(2)熟悉银行有关法律法规、信贷政策和中小微企业营销拓展;

　　(3)具有较强的组织领导、团队管理和快速反应能力。

　　5、公司业务部总经理、副总经理各1人

　　任职条件：

　　(1)六年以上银行工作经历，其中两年以上省级商业银行公司、信贷部负责人或相关管理工作经验;

　　(2)熟悉商业银行公司业务市场营销、信贷管理知识及实务;

　　(3)具有较强的市场开拓能力、组织领导能力和沟通协调能力。

　　6、个人金融部总经理、副总经理各1人

　　任职条件：

　　(1)六年以上银行工作经历，其中两年以上省级商业银行个人金融、零售信贷部负责人或相关管理工作经验;

　　(2)熟悉商业银行市场营销、个人理财、信用卡、零售信贷等知识及实务;

　　(3)具有较强的综合分析能力、组织领导能力和沟通协调能力。

　　7、电子银行部总经理、副总经理各1人

　　任职条件：

　　(1)六年以上银行工作经历，其中两年以上省级商业银行电子银行部负责人或相关管理工作经验;

　　(2)熟悉电子银行相关知识，熟悉银行业务和流程;

　　(3)具有较强的综合分析能力、组织推进能力和沟通协调能力。

　　8、信贷管理部总经理、副总经理各1人

　　任职条件：

　　(1)六年以上银行工作经历，其中两年以上省级商业银行授信业务、风险管理部负责人或相关管理工作经验;

　　(2)熟悉监管机构对信贷业务的监管要求，熟悉各类授信业务的特点和风险控制要点;

　　(3)具有较强的风险识别能力和授信审查决策能力。

　　9、风险管理部总经理、副总经理各1人

　　任职条件：

　　(1)六年以上银行工作经历，其中两年以上省级商业银行风险、保全部负责人或相关管理工作经验;

　　(2)精通风险管理专业理论，具有丰富的风险识别和风险管理工作经历;

　　(3)具有较强的组织管理、分析判断和决策能力。

　　10、行政管理部总经理、副总经理各1人

　　任职条件：

　　(1)六年以上银行工作经历，其中两年以上省级商业银行行政部、办公室负责人或相关管理工作经验;

　　(2)精通行政管理相关知识，熟悉银行业务和流程，具有餐饮、车辆、物业、后勤服务工作经验;

　　(3)具有较强的组织、协调能力。

　　11、审计部总经理、副总经理各1人

　　任职条件：

　　(1)六年以上银行工作经历，其中两年以上省级商业银行审计、财务部负责人或相关管理工作经验;

　　(2)掌握审计理论和审计实务，熟悉商业银行各业务部门的职责和业务特点，具有丰富的财务管理和审计工作经验;

　　(3)具有较强的分析判断和决策能力。

　　12、监察保卫部总经理、副总经理各1人

　　任职条件：

　　(1)六年以上银行工作经历，其中两年以上省级商业银行纪检监察、保卫部负责人或相关管理工作经验;

　　(2)熟悉国家法律法规和金融政策，掌握纪检监察或安全保卫工作实务和相关知识，了解银行业务及流程;

　　(3)具有较强的安全防范意识和组织协调能力。

　　13、战略规划部总经理、副总经理各1人

　　任职条件：

　　(1)理论功底扎实，从事金融研究工作六年以上;

　　(2)熟悉商业银行改革与发展的现状及发展趋势，精通银行业务，熟悉战略规划和创新金融理论与实务;

　　(3)具有较强的项目组织、协调沟通能力和较强的综合分析、文字表达能力。

　　14、总行营业部总经理(1人)

　　任职条件：

　　(1)六年以上银行工作经历，其中两年以上省级商业银行营业部、公司业务部、大型支行负责人或相关经营管理工作经验;

　　(2)精通商业银行经营管理知识;

　　(3)具有丰富的客户营销经验和市场开拓能力。

　　15、总行营业部副总经理(分管公司业务，1人)

　　任职条件：

　　(1)六年以上银行工作经历，其中两年以上省级商业银行营业部、大型支行分管公司、信贷业务负责人或相关经营管理工作经验;

　　(2)熟悉商业银行经营管理知识;

　　(3)具有较强的公司客户营销策划和市场开拓能力。

　　16、总行营业部副总经理(分管零售业务，1人)

　　任职条件：

　　(1)六年以上银行工作经历，其中两年以上省级商业银行营业部、大型支行分管零售业务负责人或相关经营管理工作经验;

　　(2)熟悉商业银行经营管理知识;

　　(3)具有较强的零售业务营销策划和市场开拓能力。

　　(二)总行管理部门人员

　　1、办公室(2人)：综合秘书2人。

　　任职条件：

　　(1)有二年以上商业银行办公室综合秘书相关工作经验;

　　(2)具备较强的分析判断、沟通协调和综合文字材料能力，以及协调督办能力。

　　2、人力资源部(4人)：组织人事管理1人，薪酬绩效1人，档案管理1人，培训规划及人才管理1人。

　　任职条件：

　　(1)有二年以上商业银行人力资源组织人事、薪酬绩效、档案管理、培训规划及人才管理等相关工作经验;

　　(2)具有较强的沟通协调能力，分析判断能力和文字表达能力，原则性较强。

　　3、财务管理部(7人)：预算及经营绩效管理1人，财务管理1人，金融统计1人，管理会计分析1人，报账处理1人，资产负债管理1人，定价管理1人。

　　任职条件：

　　(1)有二年以上商业银行财务部绩效、财务管理、金融统计、管理会计、资产负债、定价管理等相关工作经验;

　　(2)具有较强的文字表达能力、分析判断能力和组织协调能力。

　　4、金融市场部(4人)：金融市场业务管理1人，金融市场产品与市场推广经理1人，交易员1人，票据业务管理1人。

　　任职条件：

　　(1) 有二年以上商业银行金融市场相关工作经验，其中票据业务管理，须有1年以上同业票据业务工作经验，熟悉票据业务操作流程;

　　(2)具有较强的分析判断能力、文字表达能力、数量分析能力。

　　5、小微企业部(4人)：小微业务管理1人，小微企业产品与市场推广经理3人。

　　任职条件：

　　(1)有二年以上商业银行小微企业管理、营销拓展或零售信贷相关工作经验;

　　(2)具有较强的营销和沟通能力，敏锐的市场分析、判断能力。

　　6、公司业务部(5人)：公司业务管理1人，公司业务产品与市场推广经理4人。

　　任职条件：

　　(1)有二年以上商业银行公司业务管理、营销拓展或公司信贷相关工作经验;

　　(2)具有较强的营销拓展能力、丰富的银行产品专业知识和较强的协调沟通能力。

　　7、个人金融部(5人)：个金业务管理1人，个金产品与市场推广经理3人，卡业务管理1人。

　　任职条件：

　　(1)有二年以上商业银行个金业务管理、营销拓展或卡业务管理相关工作经验;

　　(2)具有良好组织协调、市场拓展能力和分析能力。

　　8、电子银行部(4人)：电子银行业务管理1人，电子银行产品与市场推广经理3人。

　　任职条件：

　　(1)有二年以上商业银行电子银行业务管理、营销拓展相关工作经验;

　　(2)具有良好组织协调、市场拓展能力和分析能力。

　　9、信贷管理部(6人)：授信业务管理1人，授信审查2人，零贷授信审查3人。

　　任职条件：

　　(1)有二年以上商业银行对公授信审查、审批工作经验或小企业、零售信贷审查、审批等相关工作经验;

　　(2)具备较强的协调沟通、分析能力以及授信审查专业能力。

　　10、风险管理部(7人)：风险业务管理1人，风险经理1人，放款中心经理1人，放款审查2人，法律合规管理1人，反洗钱管理1人。

　　任职条件：

　　(1)有二年以上商业银行风险管理、法律合规、放款审查、反洗钱等相关工作经验;

　　(2)具备较强的风险识别能力和合规责任意识。

　　11、审计部(2人)：审计业务管理1人，高级审计1人。

　　任职条件：

　　(1)有五年以上银行工作经验，其中二年以上银行审计工作经验;

　　(2)具有良好的风险识别能力、综合分析能力和文字表达能力。

　　12、信息科技部(8人)：开发应用2人，运行管理2人，系统网络管理2人，信息安全管理1人，信息技术管理1人。

　　任职条件：

　　(1)有二年以上银行系统运营、网络维护、软件开发、信息安全工作经验;

　　(2)具有良好的分析研究和软件编程能力及语言表达及沟通能力。

　　13、战略规划部(1人)：高级信息分析研究1人。

　　任职条件：

　　(1)有五年以上银行工作经验，熟悉金融业务和境内外商业银行管理体制、运行机制的现状及发展趋势;

　　(2)有较强的经济、金融综合分析能力、文字表达能力、组织能力和公关能力。

　　14、运营管理部(14人)：运营风险管理1人，运营设计与管理2人，运营生产1人;运营业务经理1人，档案处理1人，物品管理1人，业务操作2人;现金业务经理1人，现金业务操作2人，现金库房管理2人。

　　任职条件：

　　(1)有二年以上商业银行会计业务管理、核算、现金出纳等相关工作经验;

　　(2)具有较强的操作、协调、沟通能力和安全责任意识。

　　(三)总行营业部会计人员

　　1、营业部会计主管(1人)

　　任职条件：

　　(1)有六年以上银行工作经验，其中二年以上商业银行会计主管工作经验;

　　(2)具有会计师以上任职资格;

　　(3)掌握银行会计管理及实务;

　　(4)具有一定的组织协调能力、监督指导能力和较强的会计实务能力。

　　2、营业部综合柜长(3人)

　　任职条件：

　　(1)有五年以上银行工作经验，其中二年以上商业银行会计柜、组长工作经验;

　　(2)具有初级会计师以上任职资格;

　　(3)熟悉银行会计管理及实务;

　　(4)具有一定的管理协调和沟通能力。

　　3、营业部综合柜员(15人)

　　任职条件：

　　(1)有二年以上银行综合柜员工作经验;

　　(2)具有会计从业资格证书;

　　(3)熟练掌握银行柜面业务操作技能;

　　(4)掌握银行会计原理及实务，熟悉银行金融产品和实务操作技能，具有良好的职业道德和服务意识。

　　(四)总行营业部客户经理

　　1、营业部对公客户经理(6人)

　　任职条件：

　　(1)有二年以上银行公司业务营销和信贷工作经验;

　　(2)熟悉经济、金融、产业政策以及银行有关业务规章制度，熟悉市场营销、财务和法律等知识和银行各种产品，掌握主要授信业务品种;

　　(3)具有一定的市场开拓能力、分析判断能力和谈判协调能力。

　　2、营业部零贷客户经理(6人)

　　任职条件：

　　(1)有二年以上银行零售业务营销和信贷工作经验;

　　(2)熟悉零售信贷业务的操作流程及相关信贷政策，掌握会计财务、法律等相关知识;

　　(3)具有较强的业务处理、沟通协调与营销拓展能力。

　　3、营业部理财客户经理(4人)

　　任职条件：

　　(1)有二年以上银行个人理财客户服务工作经验;

　　(2)具有AFP或CFP证书;

　　(3)熟悉经济、金融理论，掌握证券、保险、信托、理财等专业知识;

　　(4)具有较强的客户关系维护能力和产品销售能力。

　　三、招聘程序

　　招聘程序包括：网上投递简历--简历筛选--笔试--面试--体检--录用等环节。

　　四、应聘方式及注意事项

　　(一)网上投递：中华英才网是我行本次社会招聘的唯一报名渠道，应聘者登陆招聘网址：www.chinahr.com。了解招聘详情，选择招聘职位并点击进入简历在线投递页面。

　　(二)本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其它方式，报名截止时间为2015年2月3日。

　　(三)我行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理本次工作申请。招聘过程中，不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

　　(四)我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮箱及手机等通讯方式，并注意及时查收。

　　(五)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

　　(六)本公告长期有效，各岗位人员招满为止。

　　联系人：邱老师;联系电话：0898-31965323。

　　海南银行股份有限公司(筹)

　　2015年1月15日

（编辑：海南华图）