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2015年国家公务员面试技巧:现象类答题策略

2014-12-23 11:48 海南人事考试网 http://hi.huatu.com/ 文章来源:互联网

  2015年国家公务员面试技巧:现象类答题策略

  2015年国家公务员考试QQ总群:224262944

  技巧一、 答题思路

  1、 思路:扣题(背景陈述)—分析(判断表态)—对策—总结升华

  2、 例题:现在大学生对工作期望值高,认为工作不理想、不适应。对于理想与现实有很大差距,你怎么看?

  技巧二、答题策略——正确的方法、恰当的表达

  1、 扣题——背景陈述

  考生要从宏观方面陈述所处的大环境、背景、政策等等;如,例题1:大学生就业理想与现实的差距很大的现象,考生要陈述当前大学生就业的大环境;大学生从紧缺到大学生相对过剩间隔的时间较短,大学生及家长对就业形势认识观念等相对滞后,大学生对工作期望值过高等现象。

  2、 分析——判断表明态度

  考生分析后要表明自己的看法与态度,因为考官不会没有目的的去问一个问题,考题应该是结合所报考岗位要求的能力而精心设计的,为的是判断、评价考生与岗位的匹配度。

  1)考生分析原因要客观、辩证,避免片面、偏激等;如例题(可用主体分析法):就业难、现实与理想差距大的原因有大学生自身定位、认识等方面;家长思想观念等方面;学校培养机制;企业用人需求;社会就压力难度;政府、舆论引导等方面。

  ——自己对当前就业形势有比较清醒的认识,要从基层做起、从最艰苦的岗位做起。

  2)对于积极类要发扬、学习和继承等;如:一位清洁工人,坐拥千万房产,仍坚持清洁工作,并且教育子女自食其力,你对这种现象有什么看法?

  ——清洁工人坐拥万千财富依然坚持言传身教 ,这种做法值得发扬、意义深远等。

  3)对于消极类要杜绝、避免和改进,针对原因提对策;如:公园免费开放,结果疏于管理,游人常遭到抢劫,你的看法?

  ——公园免费本意是好的,但是疏于管理而出现游人常遭受抢劫的情况,我想我们应该客观分析原因,找出相应的对策来加以解决。

  3、 对策——可行性、有效性、针对性

  提出对策要根据问题所在,有针对性的去解决。如在就业过程中,应该不会遇到理想与现实有很大差距的情况,如遇到了会调整心态,转变思想观念,加强学习和自身能力素质的提升;审视自己的职业规划,制定切合现实又能兼顾个人的长远发展的规划,尽快就业,服务社会等。

  4、 总结——提升

  总结部分也是考生展望未来,提升答题内涵的重要方面;比如例题,总之,面对就业难我已端正了态度,并做好了长期奋斗的准备,即便遇到理想与现实差距很大的情况,我也会保持乐观、自信,加强学习和能力的提升,积极争取就业机会,早日服务社会。

(编辑:海南华图)

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