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2015年国家公务员面试沟通协调类:领导对自己的言行不满意,怎么

2014-12-19 14:36 海南人事考试网 http://hi.huatu.com/ 文章来源:海南公务员考试网

  2015年国家公务员面试沟通协调类:领导对自己的言行不满意,怎么办?

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  你们单位副科职位空了很久,从别的部门调来一位副科,你还是像以前一样向正科汇报工作,副科有意见。我向正职汇报工作时没理新来的副科,他郁闷了,以后我再汇报他挑剔我,我怎么办?

  【题目类型】人际沟通

  【考查能力】考查考生人际沟通能力

  【参考解析】

  和谐的人际关系是构建融洽工作氛围的基础和保障。由于我们单位副科职位一直空着,所以,工作上的事情一直习惯于向正科长汇报工作。毕竟正科长对于我们的整体工作部署与把握了解深刻。此时,从别的部门调来一位副科,我还是像以前一样向正科汇报工作,也许引起了副科的一些看法。导致后续在汇报工作的时候,副科对我所谓的挑剔,我将在今后的工作中做一反思。

  首先,如果是因为工作上职责分工不同,正科长恰好是我的直属领导,对我的工作内容负责的话,在以后的工作中我继续按部就班正常汇报工作。但毕竟单位又新进了一位副科领导,也许对工作内容、工作流程、工作权限或分工不是十分了解,如果有可能的话,在工作权限允许的前提下,我将主动利用恰当的时机向其做以工作上的汇报,相信副科长对我本人长期了解的前提下,自然会消除前段日子的误会。

  其次,如果是因为我工作上过去养成的习惯,所导致的错误,我要深刻做以反思,并主动向副科长道歉。如果分工负责,副科长就是我的直属领导,我的工作由其直接负责,因为前提工作环境所养成的错误习惯,或是由于我个人的原因没有对单位领导的分工负责进行细致了解,或是因为不了解便不想去向副科长汇报工作,这将完全是我个人的主观错误认识导致的问题。那么我将在此次事情之后,找一个恰当的时机,主动当面向副科承认错误,并在今后的工作中坚持改正,根据工作内容与职责分工按时完成任务,并认真翔实的做以工作上的汇报。

  第三,无论副科是否是我的直属领导,后期在汇报工作的时候,也许由于之前工作失误导致的误解,也许是由于其他原因所导致。并非副科有意挑剔我,而是有可能是因为他毕竟新到单位,也许原本就对单位的工作环境、内容、流程及工作职责权限分工不是十分了解,在我向其汇报工作的时候,为了详尽的了解工作具体的进展情况而向我深入的做一了解。针对这种情况,在今后的工作中,在工作权限允许的范围内,我将利用合适的时候,主动向其介绍相关工作内容,在汇报工作的时候,做好相关标注与诠释,以便副科深入的了解我所汇报的工作情况。在工作之余,在参加单位组织的集体活动中,与副科多交流,寻找共同的兴趣爱好,相信在生活中我们可以成为真正的朋友。

  总之,对领导、同事的尊重、团结与互助是我们一切工作的基石,只有在尊重的基础上才能真正构建和谐、友善、融洽的工作关系,进而将这种关系进一步延伸到工作之中,做到各项工作的有序开展。

(编辑:海南华图)

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