2014海南公务员结构化面试里面有文章你了解吗?
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在公职类面试中,结构化面试是最主要的形式之一,例如在:国家公务员面试,省公务员面试及事业单位面试,大都以结构化面试为主要的面试形式,考生务必要认真学习和掌握。
1、结构化面试的定义:
结构化面试也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
2、结构化面试的特点:面试试题结构化、测试内容结构化、评分标准结构化
3.结构化面试流程
4.结构化面试通用题型:
(1)自我认知与职位匹配:考查考生报考公务员的动机,也就是考查考生为什么要报考公务员以及考生的价值观、兴趣、能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。例题:请你做一个自我介绍,并谈谈为什么报考这个岗位。
(2)综合分析:考查考生思维是否敏锐、严密,能否系统、全面、准确地分析事物,能否透过现象看本质。同时还要认清事物,找出解决问题的办法。例题:有种说法:“腐败是经济的润滑剂”,谈谈你的看法。
(3)人际沟通:主要包括处理人际关系主体之前的矛盾与冲突,建立良好的人际关系的能力。例题:你新到单位,领导对你很冷漠,你怎么办?
(4)组织管理:对自己、他人、部门的各项活动做出计划,合理高效地安排时间和相关资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突,按照一定标准进行协调的能力例题:领导安排你组织一场防艾宣传活动,你怎么组织?
(5)应急应变:要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾,以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力。例题:你去参加一个重要会议,突遇车祸,你怎么办?
(编辑:海南华图)
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关键词阅读:2014海南,面试
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